四川今年募集不少于3.5万个就业见习岗位
发布日期：2023-07-11 11:18 文章来源：四川日报 浏览量：
近日，记者从人力资源社会保障厅了解到，今年四川全年继续募集不少于3.5万个就业见习岗位，力争全年岗位总量不低于上年，确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会。近日，人力资源社会保障厅等12部门已联合发布通知，对就业见习岗位的募集进行了部署。
重点募集四类岗位
●面向承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业，开发一批科研类见习岗位
●面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校，开发一批技术技能类见习岗位
●面向事业单位、国有企业、中小微企业，开发一批管理类见习岗位
●面向城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台和各类社会组织，开发一批社会服务类见习岗位
有哪些见习岗位？
重点募集科研、技能等四类岗位
就业见习是增强青年岗位实践能力的重要途径。今年就业见习岗位，主要是聚焦毕业两年内高校毕业生和16—24岁失业青年就业需求进行募集。其中，重点面向承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业，开发一批科研类见习岗位；面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校，开发一批技术技能类见习岗位；面向事业单位、国有企业、中小微企业，开发一批管理类见习岗位；面向城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台和各类社会组织，开发一批社会服务类见习岗位，满足高校毕业生等青年多元见习需求。
人社部门将聚焦离校未就业毕业生、登记失业青年，通过实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库分类开展走访摸排，及早确定见习对象，主动联系了解需求，定向推送见习信息。同时，为增强见习对接效率，全省各地人力资源社会保障部门将主动梳理推出本地见习单位清单、岗位目录清单和服务机构联络清单，及时向社会公布。每季度至少举办一次就业见习专项对接活动，通过进校园、专项服务活动、线上线下招聘等渠道，多维度组织岗位推荐、专场招聘、双向选择洽谈等活动，并在各类招聘会中同步推出见习岗位，更好助力见习供需双方对接。
人力资源社会保障厅将优化升级在四川公共招聘网设立的就业见习岗位募集计划服务专区，丰富拓展网上见习服务内容，提供见习单位申报、见习岗位查询、见习政策宣传、见习人员报名、见习数据统计等一站式服务。
见习后未留用咋办？
继续提供就业创业等后续帮扶
人力资源社会保障厅相关负责人表示，鼓励见习单位积极留用见习期满人员，见习期间或期满后被见习单位正式录用的，见习单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。对见习后未留用人员做好后续就业帮扶，对有就业意愿的，持续提供岗位信息、职业指导等服务；对有创业需求的，积极提供项目开发、融资支持、场地便利、跟踪扶持等“一条龙”服务；对需要提升技能的，针对性推荐职业培训项目，促进尽快实现就业创业。
企业和个人参加就业见习，在补贴、税费、保障等方面，都有相应的政策支持。
其中在补贴支持方面，对吸纳就业见习的单位，按规定给予就业见习补贴。各地为见习人员办理人身意外伤害保险，有条件的地方或用人单位可为见习人员购买工伤保险、商业医疗保险，提高见习保障水平。对见习期满留用率达到50%以上的见习单位可适当提高见习补贴标准。
在税费支持方面，见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
在保障激励方面，见习人员的见习时间一般为3—12个月，离校未就业高校毕业生见习期间不视为就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。
重点募集四类岗位
●面向承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业，开发一批科研类见习岗位
●面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校，开发一批技术技能类见习岗位
●面向事业单位、国有企业、中小微企业，开发一批管理类见习岗位
●面向城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台和各类社会组织，开发一批社会服务类见习岗位
有哪些见习岗位？
重点募集科研、技能等四类岗位
就业见习是增强青年岗位实践能力的重要途径。今年就业见习岗位，主要是聚焦毕业两年内高校毕业生和16—24岁失业青年就业需求进行募集。其中，重点面向承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业，开发一批科研类见习岗位；面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校，开发一批技术技能类见习岗位；面向事业单位、国有企业、中小微企业，开发一批管理类见习岗位；面向城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台和各类社会组织，开发一批社会服务类见习岗位，满足高校毕业生等青年多元见习需求。
人社部门将聚焦离校未就业毕业生、登记失业青年，通过实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库分类开展走访摸排，及早确定见习对象，主动联系了解需求，定向推送见习信息。同时，为增强见习对接效率，全省各地人力资源社会保障部门将主动梳理推出本地见习单位清单、岗位目录清单和服务机构联络清单，及时向社会公布。每季度至少举办一次就业见习专项对接活动，通过进校园、专项服务活动、线上线下招聘等渠道，多维度组织岗位推荐、专场招聘、双向选择洽谈等活动，并在各类招聘会中同步推出见习岗位，更好助力见习供需双方对接。
人力资源社会保障厅将优化升级在四川公共招聘网设立的就业见习岗位募集计划服务专区，丰富拓展网上见习服务内容，提供见习单位申报、见习岗位查询、见习政策宣传、见习人员报名、见习数据统计等一站式服务。
见习后未留用咋办？
继续提供就业创业等后续帮扶
人力资源社会保障厅相关负责人表示，鼓励见习单位积极留用见习期满人员，见习期间或期满后被见习单位正式录用的，见习单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。对见习后未留用人员做好后续就业帮扶，对有就业意愿的，持续提供岗位信息、职业指导等服务；对有创业需求的，积极提供项目开发、融资支持、场地便利、跟踪扶持等“一条龙”服务；对需要提升技能的，针对性推荐职业培训项目，促进尽快实现就业创业。
企业和个人参加就业见习，在补贴、税费、保障等方面，都有相应的政策支持。
其中在补贴支持方面，对吸纳就业见习的单位，按规定给予就业见习补贴。各地为见习人员办理人身意外伤害保险，有条件的地方或用人单位可为见习人员购买工伤保险、商业医疗保险，提高见习保障水平。对见习期满留用率达到50%以上的见习单位可适当提高见习补贴标准。
在税费支持方面，见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
在保障激励方面，见习人员的见习时间一般为3—12个月，离校未就业高校毕业生见习期间不视为就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。
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